株式会社シナジアは輝く女性の活躍をサポートします

株式会社シナジアは、「小さい子供がいるため働きに出られない」という女性たちが、仕事に困ることがないようにと考え事業を始めました。そして実際に、当社が行っている女性活躍促進事例について次に掲載します。

外注スタッフの女性比率90%を達成

株式会社シナジアは、創業当初より「女性が働ける場所を作ること」を念頭におき、事業を進めております。そして外注スタッフにおける女性比率は、現在90%を達成しております。

リモートワーク制度の導入

株式会社シナジアでは育児中の女性の、急な休暇に対応できる職場環境を整えております。具体的にはリモートワークの推進です。

自宅でパソコンを使って作業をしてもらい、メール連絡でやり取りを行っております。子供が急に熱を出した時も看病に専念でき、業務への影響も最小限に留めることを実現しました。

残業ゼロ・有給取得率80%以上を目指す

株式会社シナジアでは、スタッフ一同に家族との時間を大切にしてもらうために、残業ゼロ・有給休暇取得率80%以上を目指しております。1年間の残業時間は約10時間/月、有給取得率も100%を達成。毎月末にスタッフ全員に、残業時間と有休休暇に関する確認を取り、希望者とは個人面談を行うことで、一人ひとりにあった改善策を実施しております。

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